Oferta / HR Business Partner
✦ Doradztwo
HR Business Partner
Kadry i płace to obszar, w którym błąd kosztuje realne pieniądze. W 2024 roku inspektorzy PIP wykryli 41 200 wykroczeń w polskich firmach, najczęściej przy czasie pracy i wypłacie wynagrodzeń. Przejmujemy pełną obsługę kadrowo-płacową działu, bez zatrudniania własnego zespołu kadrowego.
41 200
wykroczeń wykrytych przez PIP w firmach w 2024 r. (dane za 3 kwartały)
15%/rok
odsetki karne ZUS za spóźnione lub błędne składki — zawsze na koncie pracodawcy
7.06.2026
termin pełnej jawności wynagrodzeń w UE — nowe obowiązki dla firm od 100 osób
Firmy, które nie mają własnego działu HR, niezależnie od wielkości
Organizacje szukające stabilnej obsługi kadrowo-płacowej bez zatrudniania zespołu wewnętrznego
Firmy potrzebujące wsparcia przy rekrutacji i budowie polityk HR
Firmy przygotowujące się do nowych obowiązków związanych z jawnością wynagrodzeń wynikających z unijnej dyrektywy
Pełna obsługa kadrowo-płacowa (naliczenia, dokumentacja pracownicza)
Wsparcie przy rekrutacjach i onboardingu
Budowa polityk HR faktycznie stosowanych w firmie
Bieżące doradztwo kadrowe
Partner HR na poziomie eksperckim dostępny na bieżąco, bez kosztów utrzymania własnego działu.
Jak szybko możecie przejąć obsługę kadrowo-płacową?
Zwykle to kilka tygodni, zależnie od liczby pracowników i stanu obecnej dokumentacji. Zaczynamy od przeglądu tego, co już macie.
Czy przejmujecie tylko część procesów, czy całość kadr i płac?
Zakres ustalamy indywidualnie, od pojedynczych procesów po pełny outsourcing działu HR.
Czy pomagacie przygotować firmę do nowych obowiązków związanych z jawnością wynagrodzeń?
Tak. Obejmuje to przegląd struktury wynagrodzeń, wdrożenie systemu wartościowania stanowisk i przygotowanie dokumentacji wymaganej nową dyrektywą UE.
Porozmawiajmy o wdrożeniu
Napisz do nas albo umów bezpłatną rozmowę — sprawdzimy razem, czy i jak ta usługa pasuje do Twojej organizacji.
Omów zakres outsourcingu →