Audyt kadrowo-płacowy to kompleksowa weryfikacja procesów związanych z zatrudnieniem, wynagrodzeniami oraz dokumentacją pracowniczą. Choć często kojarzony z dużymi przedsiębiorstwami, może przynieść realne korzyści firmom każdej wielkości. 1. Zgodność z przepisami prawa pracy i podatkowego Przepisy prawa pracy i ubezpieczeń społecznych są często aktualizowane. Audyt pozwala sprawdzić, czy dokumentacja i procesy kadrowo-płacowe są zgodne z obowiązującymi […]